財富無線人才觀
財富無線始終認為人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動力，明確人才需要，重視人才價值，激發(fā)人才潛能、鼓勵人才創(chuàng)造，善于發(fā)現(xiàn)人才、敢于起用人才，懂得管理好人才，集結(jié)團隊力量，才能驅(qū)動整個企業(yè)的發(fā)展進步。 以企業(yè)價值觀為導(dǎo)向，我們倡導(dǎo)事業(yè)型的人才理念：
德才兼?zhèn)洹∏趭^好學
“德才兼?zhèn)?，專注好學”是財富無線用人的基本標準。在財富無線的人才選拔與任用實踐中，重能力更重潛力，重潛力更重人品，勝任目前崗位工作的基本能力是必須的，但只有高品行、高素質(zhì)、高悟性、高潛質(zhì)的員工才能得到足夠發(fā)展空間。在財富無線有潛力的人才一定是視野曠闊、心態(tài)積極、專注好學的員工。
遠見卓識 胸懷事業(yè)
財富無線的事業(yè)，需要一批忠誠于個人事業(yè)發(fā)展和財富無線事業(yè)發(fā)展的基本骨干隊伍。我們提倡并一直堅持“事業(yè)型人才”的人才理念，該人才必須是視野開闊、具備遠見卓識的人，必須是將個人事業(yè)和財富無線的事業(yè)融為一體并達成一致的人，在為財富無線做出貢獻的同時實現(xiàn)個人利益的最大化，分享財富無線的價值成長。
團隊協(xié)作 積極進取
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，部門設(shè)置的增加，部門間的配合與協(xié)調(diào)問題就會逐漸凸現(xiàn)，要保持內(nèi)部高效運作，需要每一個管理人員具備良好的協(xié)作意識，并且要勇于承擔責任、積極進取。財富無線的開拓建設(shè)者，要勇于打破條塊藩籬、敢于創(chuàng)新，主動擔當一系列基礎(chǔ)性、標準化的建設(shè)工作，并始終保持與時俱進的學習心態(tài)，夯實、穩(wěn)固財富無線的發(fā)展根基。
忠誠敬業(yè) 價值分享
忠誠于事業(yè)，忠誠于客戶，忠誠于伙伴，忠誠的人格方能體現(xiàn)愛崗敬業(yè)。一個忠誠敬業(yè)的人，是帶領(lǐng)團隊走向成功的最基本素質(zhì)。
價值分享是維持長久和諧發(fā)展的關(guān)鍵，也是財富無線經(jīng)營管理的重要理念。樂于和事業(yè)合作伙伴、與員工分享企業(yè)成長的價值回報，同時也希望進入企業(yè)的員工具備分享的精神，分享各自的知識、經(jīng)驗、信息，建立互信、高效、共贏的團隊。
尊重包容 心胸寬廣
公司本著尊重、包容的思想，逐步建立了一個相互尊重、相互包容的工作、生活環(huán)境，讓員工對公司產(chǎn)生真切的認同感、安全感、歸屬感。員工之間、員工與管理人員之間可以進行坦誠交流，互相理解，互相支持，在企業(yè)內(nèi)部營造充滿激情、關(guān)愛、蓬勃向上的和諧氛圍。同時，財富無線期待每位員工都極具發(fā)展?jié)摿Γ輪T工成長過程中所犯的錯誤，為員工提供充足的發(fā)展空間和平臺，也要求員工具備積極的心態(tài)，有效克服創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中不斷碰到的短期困難，不逃避，不在員工內(nèi)部傳播消極信息，成為積極健康因素的播種者。
聘用理念
財富無線以事業(yè)型人才觀為導(dǎo)向，實行以崗位為中心定崗定責定編定員，因事設(shè)崗，因崗擇人，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，通過各種合適渠道招聘和錄用“高品行、高素質(zhì)、高悟性、高潛質(zhì)”的員工，以充分滿足財富無線戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
